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Le cas échéant, lintégration peut comporter des mesures sexospécifiques.
Plan daction du BIT pour légalité entre hommes et je suis à la recherche d'une femme de 30 ans femmes 2010-15 rend opérationnelle la politique du BIT de 1999 sur légalité entre hommes et femmes.
Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail.En tenant compte de la situation régionale ou nationale, les cinq bureaux régionaux de l'OIT et les bureaux sous régionaux et par pays ont élaboré leurs politiques et stratégies en matière d'égalité entre hommes et femmes.Faire de la violence faite aux femmes un enjeu professionnel.Les inégalités sont rendues évidentes par la persistance de la violence fondée sur le sexe, les petits salaires et le peu de débouchés économiques pour les femmes, la sous-représentation des femmes au Parlement et à dautres postes de pouvoir et dinfluence publique, y compris les.DES employs DÉcents, le sexe ne devrait déterminer ni le type de travail, ni le salaire, ni les avantages sociaux, ni les conditions de travail de qui que ce soit.Cela dit, nous devons aussi négocier des programmes déquité en matière demploi directement avec les employeurs afin que tous les travailleurs et travailleuses aient accès à des emplois décents.Une approche intégrée de l'égalité entre hommes et femmes et du travail décent s'inscrit dans cette approche.L'OIT a pour objectif de promouvoir l'égalité de chances entre hommes et femmes afin de parvenir au travail décent, c'est-à-dire à un travail productif, convenablement rémunéré et effectué dans des conditions de liberté, d'équité, de sécurité et de dignité humaine.Des indicateurs sur la situation des hommes et des femmes ont été incorporés dans tous les programmes importants au titre des objectifs stratégiques de l'OIT, afin de pouvoir rendre compte de laction dans ce domaine.Au cours de la période qui précède ce débat, lOIT lance une campagne mondiale sur légalité hommes-femmes et le monde du travail.Et là où nous avons obtenu des gains, les acquis sont beaucoup moins importants pour les femmes multiethniques et autochtones, les femmes ayant une incapacité, les lesbiennes, bisexuelles et transgenres, les immigrantes et les réfugiées.L'OIT aide les mandants à cette fin recherchez un partenaire stable asturies en mettant à leur disposition ses spécialistes des questions d'égalité et ses points focaux de genre.
Programmes par pays de promotion du travail décent et les politiques et stratégies nationales de réduction de la pauvreté.




Les thèmes seront révélés sur ce site web tout au long de lannée.Lorsque nous navons pas de loi sur léquité salariale, nous devons évoquer la législation en matière de droits de la personne et négocier des plans dégalité salariale avec les employeurs, directement dans les conventions collectives. .Négocier et légiférer léquité en matière demploi.100 ) sur l'égalité de rémunération, 1951, la Convention (.La campagne durera un an, débutant en juin 2008 pour se terminer en juin 2009.Les femmes représentent les deux tiers des travailleurs qui gagnent le salaire minimum.
564 (1999) du Directeur général, prône des mesures se renforçant mutuellement dans trois domaines - questions de personnel, questions de fond et structures.



Le Bureau de l'égalité entre hommes et femmes fournit dans ce sens un soutien à l'échelle du BIT.
Le service entretient aussi des contacts avec des groupes de la société civile et des institutions académiques.
Égalité entre hommes et femmes : philosophie de l'OIT.

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